Autor: Sorina Bujarov
După aproape trei ani de „muncă” și zeci de mii de dolari cheltuiți „în vânt”, Ministerul Sănătății a elaborat, într-un final, Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane pentru Sistemul de Sănătate. Documentul este publicat pentru dezbateri publice. Autorii spun că inițiativa legislativă vine să rezolve problema lipsei acute de cadre medicale din țara noastră, dar și să eficientizeze repartizarea acestora, asftel încât toate regiunile țării să fie sigurate cu suficienți specialiști bine calificați.
După încercarea eșuată de acum doi ani, când Guvernul a respins proiectul Strategiei Resurselor Umane elaborată de Ministerul Sănătății condus atunci de Andrei Usatîi, instituția a elaborat un nou document – Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane din Sistemul Sănătății pentru anii 2016-2025. Scopul acesteia, se precizează în nota informativă, este de a „asigura cu personal medical suficient, la locul cuvenit, cu salarii decente și cunoștințe necesare pentru acordarea asistenței medicale de calitate populației”.
Unul dintre obiectivele noii Strategii este de a îmbunătăți procesul de gestionare a resurselor umane din Sănătate. Pentru aceasta, autoritățile intenționează să ajusteze legislația în domeniu la normele europene și la cerințele OMS. Mai exact, vor fi revizuite nonmenclatoarele de formare profesională și al specialităților medicale conform Directivei Europene privind recunoașterea clasificărilor profesionale. De asemenea urmează să fie perfecționate mecanismele de colectare, prelucrare și analiză a datelor cu privire la resursele umane din Sănătate, ceea ce înseamnă, de fapt, implementarea și dezvoltarea Sistemului Informațional de Evidență a Resurselor Umane din Sistemul Sănătății (SIERUSS), care a fost pus în aplicare la începutul acestui an.
Tot în următorii zece ani, Ministerul Sănătății planifică să creeze și să pună în practică un mecanism eficient de planificare a personalului medical, astfel încât toate instituțiile medicale din țară să aibă specialiști suficienți. La modul practic se planifică elaborarea unor ghiduri și instrucțiuni cu privire la planificarea resurselor umane, în baza cărora managerii instituțiilor medicale vor învăța să-și suplinească cu specialiști echipele de medici și asistenți medicali.
Dacă documentul va fi aprobat de Guvern, responsabilitățile directorilor de spitale vor crește semnificativ. Aceștia vor fi verificați cât de bine știu să planifice, recruteze, integreze și să mențină cadrele medicale în instituția pe care o conduc. De cealaltă parte, Ministerul va trebui să îmbunătățească condițiile de muncă ale acestora – prin modernizarea infrastructurii spitalelor, asigurarea cu echipament medical modern, implementarea sistemelor infromaționale în sănătate, etc.
În același timp, pentru a-i motiva pe doctori să rămână acasă, autoritatea de vârf în sănătate își propune, în cadrul Strategiei, să modifice modul de salarizare a angajaților din domeniul medical. Astfel, lefurile ar urma să fie calculate în baza salariului de funcție, dar și a indicatorilor de preformanță. Pe lângă aceasta, urmează să fie schimbat și modul de acordate facilitățile pentru personalul medical de la țară. Mai exact, documentul prevede recalcularea suportului financiar specialiștilor care muncesc la țară, acestea putând fi acordate într-o singură tranșă, etc.
Un alt obiectiv îndrăzneț inclus în Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane din Sistemul Sănătății pentru anii 2016-2025 presupune atragerea doctorilor moldoveni plecați în străinătate să vină să muncească acasă. Pentru aceasta Ministerul Sănătății vrea să creeze mecanisme prin intermediul cărora i-ar informa pe doctorii migranți despre ofertele de muncă din țară. Mai mult, documentul mai prevede crearea unei platforme de instruire de la distanță, prin intermediul căreia lucrătorii medicali migranți ar putea obține calificarea necesară, astfel încât la întoarcerea în Moldova să poată fi angajați imediat în câmpul muncii.
Precizăm că elaborarea unei strategii a resurselor umane a fost una dintre condițiile impuse de partenerii externi, pentru ca Moldova să poată beneficia de susținere financiară externă. În scrisoarea adresată către Guvernul Gaburici, partenerii de dezvoltare cereau ca aceasta să fie elaborată de urgență.
Amintim că Ministerul Sănătății lucrează la o astfel de strategie de aproape trei ani. Primul document care reglementa politicile în resursele umane din sistemul sănătății a rămas doar pe hârtie, deși pentru scrierea s-au cheltuit peste 30.000 de dolari și s-a muncit doi ani. Vechiul proiect a fost criticat dur și de către experții internaționali.
█ Articole relaționate:
Ministrul Sănătății, Andrei Usatîi, se pronunță pentru legalizarea plăților informale la medic