Autor: Sorina Bujarov
Ministerul Sănătății propune o nouă metodă de calcul a salariului specialiștilor din domeniul medical. Asta după ce în luna octombrie anul trecut a venit cu o altă inițiativă în acest sens, care însă nu a mai ajus să fie discutată la Guvern. De această dată autoritatea propune ca salariul medicilor să fie calculat doar în funcție de vechimea în muncă și de performanțele înregistrate, nu și de localitatea unde aceștia muncesc.
Noul Regulament privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medicale din țară, care abia a fost publicat pentru dezbateri publice, prevede ca leafa personalului medical să fie calculată după următoarea formulă – partea fixă a salariului, partea variabilă a salariului și garanțiile salariale sau ajutorul material. La modul practic, salariul de funcție este stabilit de către Ministerul Sănătății și diferă de la o specializare la alta. Partea variabilă a salariului reprezintă suplimentul de plată pentru performanţe profesionale individuale în muncă, ceea ce înseamnă realizarea indicatorilor de performanţă, iar garanțiile salariale reprezintă sporul care se plătește pentru condiții nocive și riscante de muncă.
De altfel, potrivit noii metodologii propuse de Ministerul Sănătății, în salariul de funcție intră inclusiv vechimea în muncă a specialiștilor. Altfel spus, la calcularea salariului de funcție în sumă fixă a unui doctor vor fi luați în calcul și anii de experiență ai specialistului. Iată ce salarii de funcție ar putea avea doctorii, după adoptarea Legii Fondurilor:
Adaosurile salariale vor fi stabilite în funcție de îndeplinirea indicatorilor de performanță. Acestea pot fi nelimitate, iar pentru plata lor se vor utiliza mijloace financiare în mărime de cel puţin 15 la sută din cheltuielile aferente plăţilor salariilor în sumă fixă. Salariile personalului medical mediu ar urma să fie de între 3.300 – 4.900 de lei, în funcție locul de muncă, dar și de vechimea în muncă. Și salariul managerilor ar urma crească, după aprobarea noului Regulament propus spre dezbateri publice. Lefurile acestora vor depinde însă de bugetul instituției pe care o conduc.
Potrivit Ministerului Sănătății, cheltuielile preliminare necesare pentru îndeplinirea modificărilor propuse ajung la 295,1 de milioane de lei. Banii ar fi disponibili din bugetul pentru sănătate din acest an.
„Pentru anul 2016 Fondul pentru achitarea serviciilor medicale curente (Fondul de bază) se preconizează să fie majorat cu 10,6% sau cu aproximativ 520,0 de mln de lei, din care pentru remunerarea muncii vor fi alocate în jur de 56,5% sau 294,0 mln lei”, se precizează în nota informativă a noului Regulament privind metodologia de calcul al salariilor personalului medical din Moldova.
█ Guvernul refuză să majoreze salariile doctorilor
Amintim că în octombrie 2015 Ministerul Sănătății a mai suspus dezbaterilor publice o nouă formulă de calcul a salariului personalului medical din Moldova, care nu a mai ajuns la Guvern. Atunci se propunea excluderea plăâii în funcție de vechimea în muncă, ci plata în funcție de mediul de trai și de indicatorii de performanță realizați.
Precizăm că în 2014 spitalele s-au confruntat cu probleme mari în momentul în care au trebuit să majoreze salariile doctorilor cu 20%. Din cauză că nu aveau resurse suficiente, managerii au fost nevoiți să „rupă” din sumele destinate întreținerii instituțiilor medicale, pentru a putea plăti angajații conform legii.
█ Articole relaționate:
Pierdem doctori. Anul trecut, cel mai sărac în asigurarea cu medici, de la independență încoace